Marka Hukuk Bürosu

Etiketler > işçinin stresli çalışma ortamında bulunması nedeniyle rahatsızlanması

İşçinin mobbing iddiasının ispatı için kesin delil aranmaz. İşyerinde mobbing olmadığının ispatı işverene aittir.

Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2013/693 K. 2013/30811 T. 27.12.2013 Davacı vekili müvekkilinin 1994-17.12.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini açılan işe iade davasının kabul edildiğini temyiz aşamasında olduğunu, günlük 12-13 saat çalışmasına rağmen fazla mesai alacaklarının ödenmediğini, işyerinde mobbinge maruz kaldığını belirterek manevi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku