Bize Ulaşın :
0 (216) 491 96 84
[email protected]
Whatsapp Destek Hattı
Anasayfa
Hakkımızda
Ekibimiz
Hizmetlerimiz
Bilgi Bankası
Makaleler
İçtihatlar
Mevzuat
Blog
İletişim
Etiketler
> işçinin stresli çalışma ortamında bulunması nedeniyle rahatsızlanması
İşçinin mobbing iddiasının ispatı için kesin delil aranmaz. İşyerinde mobbing olmadığının ispatı işverene aittir.
Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2013/693 K. 2013/30811 T. 27.12.2013 Davacı vekili müvekkilinin 1994-17.12.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini açılan işe iade davasının kabul edildiğini temyiz aşamasında olduğunu, günlük 12-13 saat çalışmasına rağmen fazla mesai alacaklarının ödenmediğini, işyerinde mobbinge maruz kaldığını belirterek manevi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Yol Tarifi